24-Stunden-Pflege oder -Betreuung

Den Umzug ins Pflegeheim möglichst lange hinauszuzögern, ist der Wunsch vieler Senioren mit altersbedingtem Pflegebedarf. Unterstützung im häuslichen Umfeld leisten Angehörige, ambulante Pflegedienste – oder aber die 24-Stunden-Pflege. Wenngleich der Begriff etwas irreführend ist, bietet diese Form der häuslichen Pflege die Möglichkeit, pflegende Angehörige zu entlasten und ist zudem eine vergleichsweise günstige Alternative zum Pflegeheim.

Inhaltsverzeichnis

Das Wichtigste in Kürze
Was bedeuten die Bezeichnungen „24-Stunden-Pflege“ oder „24-Stunden-Betreuung“?
Leistungen der 24-Stunden-Pflege bzw. -Betreuung
Für wen eignet sich die 24-Stunden-Pflege?
Anstellungsmodelle einer 24-Stunden-Pflegekraft
Kosten der 24-Stunden-Pflege
Finanzierung der 24-Stunden-Pflege
Legale Anmeldung der 24-Stunden-Pflegekraft
Vorteile einer 24-Stunden-Betreuung
Alternativen zur 24-Stunden-PflegeWeiterführende Informationen

Das Wichtigste in Kürze

Die 24-Stunden-Pflege erfolgt im häuslichen Umfeld. Dabei zieht eine Pflegekraft in die Räumlichkeiten der pflegebedürftigen Person ein und ist so rund um die Uhr vor Ort.
Die meist osteuropäischen Pflegekräfte verfügen in der Regel nicht über die Qualifikation einer examinierten Pflegefachkraft, sodass sie keine medizinischen Leistungen der Behandlungspflege durchführen dürfen.
Es gibt drei unterschiedliche Modelle, um eine Pflegekraft zu beschäftigen. Diese unterscheiden sich hinsichtlich Ihrer Pflichten als Arbeitgeber, zudem variieren die monatlichen Kosten je nach Modell erheblich.

Was bedeuten die Bezeichnungen „24-Stunden-Pflege“ oder „24-Stunden-Betreuung“?

Der Begriff macht bereits deutlich, was die 24-Stunden-Betreuung ausmacht: Prinzipiell ist bei diesem Betreuungsmodell die Versorgung pflegebedürftiger Personen rund um die Uhr gewährleistet. Die Betreuung erfolgt dabei individuell auf die Person zugeschnitten im häuslichen Umfeld durch eine Pflegekraft.

Da diese Art der häuslichen Pflege durch deutsche Pflegefachkräfte für die wenigsten Haushalte bezahlbar sein dürfte, kommen hier vorwiegend Kräfte aus dem Ausland zum Einsatz, deren Qualifikation nicht mit einer Fachausbildung vergleichbar ist. Aufgrund der meist osteuropäischen Herkunft der Betreuenden hat sich parallel zum Begriff der 24-Stunden-Pflege auch jener der „polnischen Pflegekraft“ im allgemeinen Sprachgebrauch etabliert.

Im Rahmen dieser sogenannten Laienpflege sind medizinische und einige pflegerische Tätigkeiten, d. h. die Behandlungspflege, nicht enthalten. Diese müssen aufgrund gesetzlicher Vorgaben durch eine professionelle Pflegefachkraft ausgeführt werden.

24-Stunden-Pflege – ein irreführender Begriff

Der Begriff der 24-Stunden-Pflege ist in zweierlei Hinsicht irreführend. Zum einen sind die Pflegekräfte wie jede*r andere Arbeitnehmer*in an gesetzliche Arbeitszeiten gebunden, d. h., die täglichen Arbeitszeiten liegen wie bei anderen Erwerbstätigen bei durchschnittlich 8–10 Stunden. Ein Vorteil ist jedoch, dass im Notfall rund um die Uhr eine Person vor Ort ist.

Daneben ist auch der Begriff der Pflege in der Regel nicht zutreffend, denn die Pflegekräfte haben oft keine Qualifikation, um tatsächlich auch medizinische oder pflegerische Tätigkeiten auszuführen. Zutreffender ist daher die Bezeichnung der 24-Stunden-Betreuung. Der korrekte Begriff hierfür ist daher auch Betreuung in häuslicher Gemeinschaft (BihG). Die Begriffe werden allerdings in der Regel synonym verwendet.

Leistungen der 24-Stunden-Pflege bzw. -Betreuung

Bei Pflegekräften aus dem Ausland handelt es sich oft um nicht examinierte Pflegekräfte, sodass deren Aufgabenspektrum eingeschränkt ist. Pflegekräfte ohne einen anerkannten Abschluss dürfen keine pflegerischen oder medizinischen Tätigkeiten, d. h. Behandlungspflege, übernehmen. Dazu gehören:

Verabreichen von Medikamenten
Anlegen und Wechseln von Verbänden
Verabreichen von Injektionen
Blutentnahmen
einfache Wärme- und Lichtanwendungen
weitere ärztliche Tätigkeiten mit vergleichbarem Anforderungsprofil

Liegen keine medizinischen oder pflegerischen Gründe vor, die gegen eine Ausübung sprechen, dürfen Pflegekräfte jedoch die folgenden pflegerischen Tätigkeiten ausführen.

Hilfe bei der Nahrungs- und Flüssigkeitsaufnahme
Unterstützung bei der Körperpflege
Hilfe beim An- und Auskleiden
Unterstützung beim Toilettengang und Wechsel der Inkontinenzprodukte
Hilfe beim Aufstehen und Ablegen, Gehen und Hinsetzen

Zu den klassischen Tätigkeiten, die jede Betreuungsperson unabhängig von ihrer Anerkennung als Pflegekraft durchführen darf, zählen die folgenden:

haushaltsnahe Dienstleistungen wie Einkaufen, Kochen, Hausarbeiten wie Waschen und die Reinigung der Wohnräume, Versorgung von Haustieren und Pflanzenpflege
Unterstützung bei der alltäglichen Lebensführung
Gesellschaft leisten, Unterhaltungen führen, soziale Kontakte aufrechterhalten und Begleitung zu Aktivitäten
Führen eines Haushaltsbuches, das die getätigten Ausgaben nachweist
Organisation der Personenbetreuung, z. B. durch Terminvereinbarungen

Es ist nicht Aufgabe der Pflegekraft, Gartenarbeiten oder andere Aufgaben zu erfüllen, die mit der pflegebedürftigen Person nicht in unmittelbarem Zusammenhang stehen.

Aufgaben der 24-Stunden-Pflege

Zusammengefasst lassen sich die Tätigkeiten der 24-Stunden-Pflegekraft auf folgende Aufgabenschwerpunkte zusammenfassen:

Hygiene
Ernährung
Arztbesuche
Haushalt
Soziales

Für wen eignet sich die 24-Stunden-Pflege?

Die 24-Stunden-Pflege empfiehlt sich für pflegebedürftige Menschen, die in ihrer häuslichen Umgebung bleiben möchten – oft mit dem Ziel des Erhalts von Selbstbestimmung und Selbstständigkeit. Allerdings eignet sich das Modell im Prinzip auch für bettlägerige Menschen. Hilfreich ist hier, wenn der medizinische Bedarf möglichst gering ist, da ansonsten weiterhin ein ambulanter Pflegedienst gebucht werden muss.

Die Voraussetzung für die 24-Stunde-Pflege ist im Wesentlichen, dass ausreichend Wohnraum zur Verfügung steht, sodass die Pflegekraft eine abgeschlossene Wohneinheit, mindestens aber ein eigenes Zimmer beziehen kann. Vorhanden sein sollten zudem Telefon- und Internetanschluss. Natürlich sollte die Wohnung auch allgemein über eine Ausstattung verfügen, die eine Pflege zulässt, z. B. hinsichtlich der Barrierefreiheit.

Anstellungsmodelle einer 24-Stunden-Pflegekraft

Nicht immer erfolgt die Suche nach einer Pflegekraft über eine Vermittlungsagentur. Tatsächlich ist dies nur eine von drei Möglichkeiten, um die Dienste einer Pflegekraft zu nutzen.

Festanstellung der Pflegekraft

Seit 2011 ist es möglich, direkte Arbeitsverträge mit Betreuungskräften abzuschließen. Voraussetzung ist dabei, dass die Person offiziell bei der Meldebehörde angemeldet ist und über eine Lohnsteuerkarte verfügt. Wichtig ist zudem der Abschluss einer Unfallversicherung.

Eine Festanstellung beinhaltet jedoch auch Verpflichtungen, die jeder Arbeitgeber hat. Die Pflegekraft hat Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Es gilt der gesetzliche Mindestlohn zuzüglich der üblichen Beiträge zur Sozialversicherung und ein jährlicher Urlaubsanspruch. Monatlich werden somit rund 3.000 bis 5.000 Euro fällig. Dafür sind Sie der Pflegekraft gegenüber weisungsbefugt und können konkrete Aufgaben erteilen.

Wer sich für dieses Modell entscheidet, kann sich an die „Zentrale Auslands- und Fachvermittlung“ der Agentur für Arbeit (ZAV) wenden, die kostenlos bei der Suche und Vermittlung hilft.

Beauftragung einer selbstständigen Pflegekraft

Eine Alternative zur Festanstellung ist die Beauftragung einer selbstständigen Pflegekraft, die gewerblich auf eigene Rechnung arbeitet. Die Beiträge für die Sozialversicherung trägt die Pflegekraft selbst. Sie haben hier kein Weisungsrecht gegenüber der Betreuungskraft. Entsprechend wichtig ist eine Vertragsgestaltung, aus der die Aufgaben sehr konkret hervorgehen.

Da eine solche Selbstständigkeit offiziell nur legal ist, wenn die Pflegekraft mindestens in zwei Haushalten arbeitet, um eine Scheinselbstständigkeit zu vermeiden, ist das Modell schwer umsetzbar – vor allem dann, wenn die 24-Stunden-Pflegekraft in einem Haushalt lebt. Nach Rechtsauffassung ist das nicht möglich und lässt den Begriff der 24-Stunden-Kraft nicht mehr zutreffend erscheinen. Da Nachzahlungen und Bußgelder insbesondere auch die Pflegebedürftigen selbst treffen, ist hier Vorsicht geboten.

Entsendung durch das Heimatland

Aufgrund der in der EU geltenden Dienstleistungsfreiheit ist es möglich, z. B. als polnische Firma Pflegehilfen nach Deutschland zu entsenden. Diese sind weiterhin in ihrem Heimatland angemeldet und zahlen dort auch Steuern, arbeiten jedoch in Deutschland. Viele dieser Unternehmen arbeiten mit deutschen Vermittlungsagenturen zusammen. Weisungsbefugt bleiben die polnischen Arbeitgeber, nicht hingegen die Vermittlungsagenturen oder der Haushalt, in dem die Pflegekraft arbeitet.

Alternativ suchen deutsche Vermittlungsagenturen nach selbstständigen Pflegekräften, die sie an Haushalte hierzulande vermitteln und dafür eine einmalige oder auch monatliche Gebühr verlangen.

Ein Nachteil für die Pflegebedürftigen ist dabei oft, dass die Pflegekräfte nach 8–12 Wochen ausgetauscht werden. Sollte umgekehrt jedoch die Chemie nicht stimmen, ist meist innerhalb von einer Woche ein Wechsel möglich.

Die Kosten variieren je nach vorhandenen Deutschkenntnissen und Qualifikationen zwischen 2.000 bis 2.500 Euro je Monat, zuzüglich einer jährlichen Vermittlungsprovision und freier Kost und Logis.

Achten Sie unabhängig vom Modell in jedem Fall auf die nötigen Verträge:

Vertrag über die Pflegeleistungen mit dem ausländischen Entsender oder der Pflegekraft, sofern diese selbstständig ist.
Vermittlungsvertrag mit der Agentur. Dieser sollte keine Angaben zu Pflegeleistungen enthalten.
Arbeitsvertrag: Diesen schließen Sie nur dann direkt mit der Pflegekraft, wenn diese in ein Angestelltenverhältnis eintritt oder über die Bundesagentur für Arbeit vermittelt wurde.

Kosten der 24-Stunden-Pflege

Die monatlichen Kosten für eine Pflegekraft variieren je nach Modell, wie die Pflegekraft angestellt ist. Wenngleich sich die Kosten erheblich unterscheiden, so gelten etwa folgende Richtwerte:

Agiert eine Agentur als Vermittler liegen die Kosten etwa zwischen 2.000 und 2.500 Euro pro Monat. Hinzu kommen eine jährliche Vermittlungspauschale sowie die kostenlose Bereitstellung von Kost und Logis. Die Kosten setzen sich dabei in etwa wie folgt zusammen:
- 60 % Nettolohn der Pflegekraft
- 12 % Vermittlungsagentur
- 12 % Entsender im Ausland
- 11 % Sozialabgaben / Steuern
- 5 % Reisekosten
Stellen Sie die Pflegekraft selbst an, tragen Sie auch die Lohnnebenkosten. Dieses Modell kann daher auch mit 3.000–5.000 Euro monatlich zu Buche schlagen.

Lohnkosten*
Bruttogehalt	2.500 €
Krankenversicherung	196 €
Pflegeversicherung	38 €
Rentenversicherung	232 €
Arbeitslosenversicherung	30 €
Summe	2.996 €

Selbstständig tätige Pflegekräfte arbeiten auf eigene Rechnung und berechnen monatlich ca. 1.800 bis 3.000 Euro.

Finanzierung der 24-Stunden-Pflege

Die Pflegekasse kommt grundsätzlich nicht für die Kosten der 24-Stunden-Pflege auf. Liegt allerdings ein anerkannter Pflegegrad vor, können Leistungen der Pflegekasse die Finanzierung der 24-Stunden-Pflege erleichtern. Versicherten steht dazu zunächst das Pflegegeld zu. Dessen Höhe richtet sich nach dem anerkannten Pflegegrad:

Pflegegrad 1	0 Euro
Pflegegrad 2	316 Euro
Pflegegrad 3	545 Euro
Pflegegrad 4	728 Euro
Pflegegrad 5	901 Euro

Allen Pflegebedürftigen, d. h. auch Menschen mit einem anerkannten Pflegegrad 1, steht zudem der Entlastungsbetrag für Betreuungsdienstleistungen in Höhe von 125 Euro monatlich zu.

Leistungen der Verhinderungspflege nutzen

Gegebenenfalls können Sie zudem Leistungen für die Verhinderungs- und Kurzzeitpflege in Anspruch nehmen. Diese ist für die Fälle gedacht, wenn private Pflegekräfte mal Urlaub machen möchten oder selbst krank werden. Die Pflegekasse kommt für maximal 6 Wochen jährlich für die Kosten der Ersatzpflege mit maximal 2.418 Euro auf. Dieser Betrag setzt sich aus 1.612 Euro für die Verhinderungspflege und maximal 806 Euro aus der Kurzzeitpflege zusammen. Die Voraussetzung dafür ist, dass die pflegebedürftige Person bereits 6 Monate lang im häuslichen Umfeld gepflegt wurde.

Pflegeaufwand steuerlich geltend machen

Unabhängig davon, wie Sie die Pflegekraft finanzieren, sind die Kosten dafür in beschränktem Maß steuerlich absetzbar. Gemäß § 35a Abs. 2 EstG gelten für haushaltsnahe Beschäftigungsverhältnisse, haushaltsnahe Dienstleistungen und Handwerkerleistungen steuerliche Ermäßigungen in Höhe von 20 Prozent der Kosten, maximal 4.000 Euro jährlich.

Kosten der 24-Stunden-Pflege für 30 Tage und Eigenanteil

Mit zunehmendem Pflegegrad (PG) sinkt der Eigenanteil, den Sie aufgrund des steigenden Pflegegeldes nach Pflegegraden aufbringen müssen.

Beispiel: Eine Pflegekraft kostet 2.267 € monatlich. Die folgende Tabelle zeigt, wie hoch der Eigenanteil und die möglichen Entlastungen in den Pflegegraden sind.

	PG 1	PG 2	PG 3	PG 4	PG 5
Kosten der Pflegekraft	2.267 Euro
Pflegegeld	0 Euro	316 Euro	545 Euro	728 Euro	901 Euro
Entlastungsbetrag	125 Euro
Verhinderungspflege (max. 2.418 € / Jahr)	0 Euro	201,50 Euro
Steuervorteil bei einem Steuersatz von 30 %	333 Euro
Eigenanteil	1.808,67 Euro	1.291,17 Euro	1.062,17 Euro	879,17 Euro	706,17 Euro

Vorsicht bei der Nutzung der Kombinationspflege

Besteht bei der pflegebedürftigen Person ein zusätzlicher Pflegebedarf durch einen ambulanten Pflegedienst, reduziert sich der Anspruch auf Pflegegeld anteilig um die Kosten der Sachleistungen. Entfällt z. B. auf den Pflegedienst eine monatliche Summe für Injektionen und andere medizinische Leistungen, die nicht durch die Betreuungskraft erfolgen dürfen, in Höhe von 40 Prozent der maximalen Sachleistungen, reduziert sich der Anspruch auf Pflegegeld auf 60 Prozent der monatlichen Summe.

Kosten der 24-Stunden-Pflege für 30 Tage und Nutzung eines Pflegedienstes

Die folgende Tabelle zeigt, wie sich der Eigenanteil erhöht, wenn monatlich ein Pflegedienst in Anspruch genommen wird. Dieser wird direkt mit der Pflegekasse abgerechnet, der Pflegegeldanspruch verringert sich anteilig zu den genutzten Sachleistungen.

	PG 1	PG 2	PG 3	PG 4	PG 5
Kosten des ambulanten Pflegedienstes	675 Euro
Pflegesachleistungen	0 Euro	689 Euro	1.298 Euro	1.612 Euro	1.995 Euro
genutzte % der Sachleistungen	—	98 %	52 %	42 %	34 %
maximales Pflegegeld	—	316 Euro	545 Euro	728 Euro	901 Euro
Restanspruch auf Pflegegeld nach %, nutzbar für Pflegekraft	—	6,30 Euro (2 %)	261,60 Euro	421,66 Euro	594,66 Euro
Kosten der Pflegekraft	2.267 Euro
– Entlastungsbetrag	125 Euro
– Verhinderungspflege (max. 2.418 € / Jahr)	—	201,50 Euro
– Steuervorteil bei einem Steuersatz von 30 %	333 Euro
Eigenanteil inkl. Sachleistungen	2.484 Euro	1.601,20 Euro	1.345,90 Euro	1.185,84 Euro	1.012,84 Euro

Kostenvergleich der 24-Stunden-Pflege und einer stationären Pflegeeinrichtung

In den meisten Fällen ist die 24-Stunden-Pflege günstiger als eine Unterbringung im Heim, wie das folgende Beispiel zeigt.

	24-Stunden-Pflege		Pflegeeinrichtung
Kosten der 24-Std.-Pflegekraft	2.267 Euro	Heimkosten inkl. Verpflegung und Investitionskosten	3.802,50 Euro
Pflegegeld (PG 3)	545 Euro	Zuzahlung Pflegekosten	1.262 Euro
Entlastungsbetrag	125 Euro
Verhinderungspflege (max. 1.418 € / Jahr)	201,50 Euro		—
Steuervorteil bei einem Steuersatz von 30 %	333,33 Euro		—
Eigenanteil	1.062,17 Euro		2.540,50 Euro

Legale Anmeldung der 24-Stunden-Pflegekraft

Schwarzarbeit ist im Bereich der häuslichen Pflege weit verbreitet. Pflegekräfte arbeiten hier teilweise weit außerhalb der gesetzlichen Arbeitszeiten für weniger als 1.000 Euro im Monat. Als Arbeitgeber birgt diese vermeintliche Kostenersparnis allerhand Risiken, denn Sie haben keinerlei Sicherheiten. Auch im Falle einer Krankheit oder bei einem Unfall drohen ernsthafte Probleme – von dem Vorwurf der Steuerhinterziehung und der Ausbeutung mal ganz abgesehen.

Entscheiden Sie sich daher lieber für eine Vermittlungsagentur oder stellen Sie die Pflegekraft trotz der deutlich höheren Kosten selbst an. Da es bei Agenturen immer wieder schwarze Schafe gibt, achten Sie auf einen seriösen Anbieter.

Arbeitsrechtliche Aspekte

Trotz des irreführenden Namens gelten auch für 24-Stunden-Pflegekräfte Arbeitszeiten nach deutschem Gesetz. Das bedeutet konkret:

maximale Arbeitszeit von 10 Stunden / Tag bzw. 48 Std. / Woche
gesetzlicher Mindestlohn
Pausen und 8 Std. ungestörte Nachtruhe
mindestens ein freier Tag / Woche
Anspruch auf Urlaub
keine Nachtarbeit

Maximale Dauer der Entsendung

Mit dem Inkrafttreten der Novelle der Entsenderichtlinie 96/717EG zum 30. Juli 2020 wurde erstmals eine gesetzliche Obergrenze der Entsendung auf 12 Monate festgelegt. Dabei ist allerdings eine Verlängerung um weitere 6 Monate auf 18 Monate auf Antrag möglich. Die Verordnung über die Koordinierung der Systeme zur sozialen Sicherheit (EG Nr. 883/2004) gestattet dabei unter gewissen Voraussetzungen max. 24 Monate lang das Abführen von Sozialabgaben im Herkunftsland.

Vermittlung einer 24-Stunden-Betreuung – Checkliste

Seriöse Agenturen erkennen Sie nicht unbedingt an Erfahrungsberichten im Internet. Viel wichtiger ist z. B. die A1-Bescheinigung, die bestätigt, dass Steuern und Abgaben im Heimatland gezahlt werden.

Die Vermittlungsagentur sollte zudem über einige Merkmale verfügen:

Büroadresse
deutschsprachige Mitarbeiter*innen
Erreichbarkeit mindestens zu gewöhnlichen Bürozeiten, im Idealfall auch 24-Stunden-Notrufnummer
ein persönliches Vorgespräch sollte möglich sein
Ihnen werden 2–3 Pflegekräfte vorgeschlagen

Es empfiehlt sich durchaus, 3–5 unterschiedliche Angebote einzuholen und die Verträge miteinander zu vergleichen. Vor allem bezüglich der Kosten sollte hier Transparenz herrschen. Eine klare Übersicht, aus der z. B. auch hervorgeht, ob zusätzliche Fahrtkosten oder Feiertagszulagen anfallen, ist besser als einzeln im Vertrag eingestreute Kostenangaben. Wichtig ist außerdem, dass, falls es menschlich zwischen Pflegekraft und der betreuten Person nicht stimmt, schnell und unbürokratisch für Ersatz gesorgt wird.

Im Optimalfall steht die Pflegehilfe schon rund eine Woche nach der Vertragsunterzeichnung zur Verfügung. Dabei sollten Vorkenntnisse und Erfahrungen oder Qualifikationen der Pflegekraft zum Betreuungsbedarf der pflegebedürftigen Person passen. Vorab ist vertraglich allerdings genau festzuhalten, welche Aufgaben die Pflegekraft konkret übernimmt.

DIN-Standard zur Vermittlung von ausländischen Betreuungskräften

Ab Januar 2021 gilt ein neuer Branchenstandard, die sogenannte DIN SPEC 33454 mit dem Titel „Betreuung unterstützungsbedürftiger Menschen durch im Haushalt wohnende, insbesondere ausländische Betreuungskräfte – Anforderungen an Vermittler, Dienstleistungserbringer und Betreuungskräfte“. Diese schafft Klarheit und Orientierung bei der Suche nach ausländischen Pflegekräften. Gleichzeitig dienen die festgeschriebenen Qualitätsstandards den Marktteilnehmern zur Steigerung der Versorgungsqualität, fairen Arbeitsbedingungen und Transparenz.

Hier findet man 24-Stunden-Pflegekräfte

Pflegekräfte bieten ihre Dienste auf ganz unterschiedlichen Wegen an:

Kleinanzeigen-Portale
Stellenanzeigen
Arbeitsamt (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung)
Vermittlungsagenturen
Pflegeagenturen

Vorteile einer 24-Stunden-Betreuung

Der entscheidende Vorteil einer 24-Stunden-Pflegekraft ist natürlich zunächst, dass die pflegebedürftige Person nicht in eine Pflegeeinrichtung umziehen muss, sondern die Pflege weiterhin im häuslichen Umfeld erfolgen kann. So bleibt die Selbstständigkeit möglichst lange erhalten. Die Pflegekraft kann individuell auf die Person eingehen und ist unterstützend zur Stelle, wenn Tätigkeiten nicht mehr ohne Hilfe bewältigt werden können.

Die Pflegekraft entlastet pflegende Angehörige durch die Übernahme der alltäglichen Betreuung. Gleichzeitig bleiben Sie stets informiert, da die Pflegekraft die pflegebedürftige Person immer im Blick hat und so im Notfall jemand da ist.

Ein Vorteil sind zudem die Kosten, die im Vergleich zum Pflegeheim wesentlich geringer ausfallen. Allerdings ist hier zu berücksichtigen, dass der Aufenthalt in einer stationären Pflegeeinrichtung andere Kostenerstattungsmodelle mit sich bringt als die 24-Stunden-Pflege. Der Eigenanteil ist im Rahmen der stationären Pflege meist dennoch höher als bei der Beauftragung einer Pflegekraft.

Alternativen zur 24-Stunden-Pflege

Die 24-Stunden-Pflege ist nur eine Möglichkeit, um die eigene Selbstständigkeit zu erhalten. Eine Alternative ist beispielsweise auch das Betreute Wohnen, wenngleich hier die eigenen vier Wände verlassen werden müssen. Gibt es Angehörige, so können diese die Pflege für eine gewisse Zeit übernehmen und einen ambulanten Pflegedienst zur Unterstützung heranziehen. Schließlich sind auch stationäre Senioren- oder Pflegeheime Optionen – vor allem dann, wenn der medizinische Pflegebedarf hoch ist.

Weiterführende Informationen und hilfreiche Links

Informationen zur 24-Stunden-Betreuung in Österreich: https://broschuerenservice.sozialministerium.at/Home/Download?publicationId=175

Über besondere Einschränkungen und Maßnahmen während der Corona-Pandemie informiert die Verbraucherzentrale: https://www.verbraucherzentrale.de/wissen/gesundheit-pflege/pflege-zu-hause/corona-und-die-haeusliche-24stundenbetreuung-47270

Tipps der Caritas, um eine Ausbeutung der Pflegekräfte zu vermeiden: https://www.caritas.de/hilfeundberatung/ratgeber/alter/pflege/haushaltshilfen-legal-beschaeftigen

Stiftung Warentest hat Vermittlungsagenturen getestet: https://www.test.de/Pflege-Betreuungskraft-aus-Osteuropa-die-besten-Vermittler-5170957-0/

Die DIN SPEC 33454 zur Qualität in der 24-Stunden-Pflege: beuth.de/de/technische-regel/din-spec-33454/333098011

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